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為提供員工更完善的工作環境，新光金控旗下新光人壽在台北承德路三段興建區域型總部大樓，7日舉行落成典禮。新壽表示，承德大樓落成後，將作為業務部室營運據點及與相關企業進行整合行銷活動用地。同時，兩年內新壽也將有9棟大樓落成，其中有5棟是傑仕堡商務住宅，還有旅館及商辦。
新壽光是今年預計有5棟大樓落成，包括承德大樓、新板金融大樓、嘉義中心、新板傑仕堡A棟、新板傑仕堡B棟，明年則有新板傑仕堡C棟，南軟大樓、三重水漾傑仕堡及見潭傑仕堡。
新壽表示，7日落成的承德企業大樓位於承德路三段上，鄰近捷運圓山站，交通十分便捷，周邊商業活躍、穩定成長，地點十分適合區域型總部大樓，除具廣告效益外，也有助公司業務推展，而該大樓基地土地面積378坪，興建地上7層樓，地下3層辦公大樓，全棟室內照明皆採用節能LED燈具，極具環保概念，充分展現綠色環保，落實企業永續發展的精神。
新壽也持續於全台各地興建企業大樓，2014年起高雄岡山、新北板橋與台北承德大樓陸續落成啟用，作為業務部室營運與教育訓練之處，提供客戶更在地化、優質與便利的服務。
此外，新壽不動產也瞄準台灣高齡商機，不斷推出新世代傑仕堡系列產品，2016年起在大台北地區選擇具有交通樞紐優勢的板橋、三重與劍潭捷運站附近，興建新板傑仕堡、水漾傑仕堡與見潭傑仕堡等商務住宅與高級出租住宅，以因應新的社會生活型態居住需求，並服務更多的客戶。
年金改革方案出爐，公教影響層面大，由於軍人服役特性，軍人年金制度將單獨設計，不在年金國是會議討論。
至於退休公教人員的平均所得替代率，副總統陳建仁昨天說，將設定為「本俸兩倍」的百分之六十，約等於非主管人員「實質薪資」的百分之七十點八，即所得替代率將降到原退休前薪資的七成左右。
所得替代率究竟將如何調降？陳建仁表示，將先一次降至本俸兩倍的百分之七十五，再以每年百分之一的幅度，逐步調降至百分之六十，以拉近各不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔。
未來年金請領年齡設定為六十五歲，不過公務人員設計五年過渡期，與八五制的十年緩衝期指標數銜接。教育人員部分，高級中等以下教師為六十歲，未來再視職場結構調整；其餘教育人員為六十五歲。
根據改革方案，平均投保（提撥）薪資採計期間，原以最後在職本俸來計算；方案實施後第一年，調整為在職最後五年平均俸額，之後逐年增加採計一年，最後調整為十五年平均俸額。
至於提撥費率，公務人員原本是百分之十二到百分之十五、教育人員百分之八到十二，均調整為百分之十二到十八。自方案實施後，分六年逐年提高一杜雷斯潤滑液可以吃嗎個百分點，至百分之十八止。費率達百分之十五時，檢討整併公教保險的可行性，訂定最適費率；如無更佳方案，費率逐年調高到百分之十八上限。
提撥分擔比例現制為政府百分之六十五、個人百分之卅五，情趣蛋蛋這次暫不調整，未來再做檢討。
月撫慰金的部分，名稱修正為「遺屬年金」及「遺屬一次金」，降低給付標準，由現行月退休金的二分之一降為三分之一。
此外，將不針對新進公教人員另設自願式確定提撥制退休金，而公教人員退休金與養老給付分立制度暫不調整。至於年資補償金，法案公布一年後退休者不再發放。
改革方案指出，原本在可能在民國一百廿年破產的公務人員退休基金，延後到民國一百卅三年；原本在民國一百十九年破產的教育人員退休基金，延後到一百卅二年。亦即改革方案只是確保基金餘額至少在一個世代不會用盡。
換句話說，未來各項基金仍會破產，因此方案也建議，每五年或十年就應檢討一次。
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